導入するサービスは、取り扱い一覧から選べます。

採用・人事・バックオフィス・AIの分野で、アーキブルがご紹介・ご提供しているサービスです。導入後に社内に定着するまで、アーキブルが伴走支援します。

アーキブルがサービスを取り扱う理由

サービスを導入しただけでは業務は変わりません。誰が何をどうするのか。ここが決まらないまま導入すると、従業員に使われないまま契約だけが残ります。

アーキブルは、組織のルール整備とAIの導入を、会社の中に入って一緒に進めています。そのうえで、取り扱いサービスも比べてご提案します。

採用

フィルターバンク株式会社

何をするものか: 採用候補者の経歴やコンプライアンス上のリスクなどを調査し、企業が安心して採用判断を行うための情報を提供するバックグラウンドチェックサービスです。
アーキブルが勧める理由: 人が辞める理由は、本人の側だけでなく、迎え入れる会社の側にもあります。採用フィルターで入口を確かめ、入社後の役割・評価・育成をアーキブルが整えると、採用から定着までを一続きで見られます。
導入後にアーキブルが受けること: 入社後の役割と評価のルール整備、迎え入れの手順づくり（組織設計の「採用・定着」の章）。
扱いの形：: 紹介パートナー。ご契約はフィルターバンクと直接です。

人事・組織

株式会社カオナビ

何をするものか: 社内の各所でばらばらに管理されがちな従業員の情報を1か所にまとめ、人事評価・労務・勤怠・配置・育成までを1つのシステムで扱えるタレントマネジメントシステムです。紙やExcelで回している評価の運用も、今の評価シートの形のままクラウドに移せます。
アーキブルが勧める理由: 評価制度は、設計して終わりではなく、肝心なのは運用です。運用を円滑に回すためにシステムを導入しておくと、のちの管理が楽になります。アーキブルは、評価制度の設計から運用の流れづくりまでを受け、カオナビで回る形につなぎます。
導入後にアーキブルが受けること: 評価のルールや役割の整理、運用のご相談。カオナビの設定やデータの準備・入力は、作業の代行として別途お見積もりでお受けします。
扱いの形：: 紹介パートナー。ご契約と製品のサポートはカオナビと直接です。

バックオフィス

株式会社マネーフォワード

何をするものか: 経理や人事労務など、会社の事務の仕事をまとめて扱うクラウドサービスです。会計・給与・勤怠・年末調整・人事労務・契約を、1つの仕組みの中で回せます。
アーキブルが勧める理由: 経理・給与・勤怠などのバックオフィスの仕事は、担当者しか分からない状態（属人化）になりがちです。マネーフォワードクラウドにまとめると、会計から給与・勤怠・契約までを一気通貫で管理できます。サービス同士が連携しているので、少ない人数でもバックオフィスを回しやすくなります。アーキブルは、どの仕事から移すかの順番を決めるところから入ります。
導入後にアーキブルが受けること: どの仕事をどの順番で移すかの段取り、承認の流れの決め方、社内への使い方の研修。マネーフォワードクラウドの設定やデータの移行・入力は、作業の代行として別途お見積もりでお受けします。
扱いの形：: 取り扱いサービス（ご紹介）。ご契約はマネーフォワードと直接です。

株式会社トライゲート

何をするものか: 社内に置いて使う、プライベート生成AIです。
アーキブルが勧める理由: お客様・従業員の個人情報を扱う会社や、取引先の決まりでクラウドのAIに仕事の情報を入れられない会社では、社内に置く形のAIが候補になります。アーキブルは、社内専用のAIが本当に要るかを扱う情報から一緒に見分け、いくつかの形を比べたうえでご提案します。
導入後にアーキブルが受けること: 導入時の研修と、使い始めてからの一次対応。それ以上の使い方の定着は、伴走としてお受けします。
扱いの形：: 販売代理店。アーキブルからご提供します。

伴走では、次のことを行います。