Column — 採用戦略
採用戦略
美容サロン経営者向けの採用戦略コラム。求人原稿の作り方・試職採用の落とし穴・AI活用の採用効率化など、人材獲得の実践知。
4 件のコラム
採用戦略 ・ 2026.07.09
「求人を出しても応募が来ない」美容室へ——免許保有者の56.4%は、いま現場にいない
免許保有142万人に対し、現場にいない人は約84万人。応募が来ないサロンが「復職美容師」を戦力にするために先に整えるべき受け皿の考え方を、公的統計と業界調査から解説します。
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採用戦略 ・ 2026.04.08
採用しても辞める「穴の開いたバケツ」——美容室オーナーが先に直すべき3つの穴
採用しても半年で辞める——原因は採用ではなく「定着の穴」にある。離職率を下げる3つの修繕ポイントを解説。
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採用戦略 ・ 2026.03.31
「試職採用」で採用コストは本当にゼロになるのか？
スポットワーク活用の試職採用は「採用コストゼロ」をうたいますが、見落としがちなリスクと実践ステップを徹底解説。
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採用戦略 ・ 2026.03.31
美容室の採用コストを下げる現実解｜AI活用×採用手法の見直しで「選ばれるサロン」に
AI活用と採用手法の見直しで採用コストを大幅削減。選ばれるサロンになるための具体的アプローチを解説。
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