Column — 人材育成
人材育成
サロンスタッフの定着と成長を支える人材育成コラム。評価制度設計・キャリアパス・1on1運用などの現場で効く実践手法。
4 件のコラム
人材育成 ・ 2026.07.16
採用のミスマッチは、“面接を増やす”より“働く前に一度試す”で減らせる
早期離職の根は“入社前のズレ”。面接を増やすより“働く前に試す”入口でミスマッチを減らす考え方を解説します。
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人材育成 ・ 2026.06.30
辞めた人が、まだお店を回していませんか——美容室の定着を点検する5つの歯車
「辞めたスタッフが、今も現役スタッフの相談役」──一見いい話に見えて、実は定着が静かに壊れているサインかもしれません。信頼が特定の個人に残る『属人化』を、採用→配置→評価→報酬→育成の『5つの歯車』で点検する各論編。自店のどの歯車が止まっているかを見つける視点を、現場の言葉で解説します。
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人材育成 ・ 2026.06.23
美容師は採用より「定着」が勝ち筋——倒産・離職データが教える、辞めない店の作り方
求人を出しても来ない、採れてもすぐ辞める──。倒産・離職データが示すのは「採用だけでは勝てない」現実です。定着は人徳でなく「設計」でつくれる。価値観の合う採用・居場所づくり・キャリアの見通しの3本柱と、今日からの5ステップを現場の言葉で解説します。
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